今天學(xué)習了《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，我把法條中的重點(diǎn)整理如下：

關(guān)于女職工和未成年工特別規定：未成年工（16-18歲）禁止從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)，應當定期進(jìn)行健康體檢。女職工：一般規定，禁止從事礦山井下、第四級體力勞動(dòng)和禁忌勞動(dòng)；經(jīng)期：禁止從事高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動(dòng)；孕期：禁止從事第三級體力勞動(dòng)和孕期禁忌活動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排加班和夜班；產(chǎn)期：產(chǎn)假不得少于98天；哺乳期：禁止安排在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間從事第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁止的其他勞動(dòng)，不得安排加班和夜班。

1、勞動(dòng)關(guān)系的建立：自用工之日起。

2、自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。如訂立勞動(dòng)合同，必須約定勞動(dòng)合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社保、勞動(dòng)保護、職業(yè)危害保護等條款。

3、試用期的約定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限≤3個(gè)月，不得約定試用期；3個(gè)月<勞動(dòng)合同期限<1年，約定期限試用期≤1個(gè)月；1年<勞動(dòng)合同期限<3年，約定期限試用期≤2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限≥2年，約定期限試用期≤6個(gè)月。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、勞動(dòng)合同的解除：A、勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者不同意續簽，無(wú)經(jīng)濟補償；單位不提出續簽，有經(jīng)濟補償。B、勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)者辭職，單位無(wú)過(guò)錯，無(wú)經(jīng)濟補償；單位有過(guò)程，有經(jīng)濟補償。單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，有經(jīng)濟補償；勞動(dòng)者有過(guò)錯，無(wú)經(jīng)濟補償；裁員，有經(jīng)濟補償。

5、經(jīng)濟補償。按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按一個(gè)月算；不滿(mǎn)6個(gè)月，按半個(gè)月算。此處所說(shuō)工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。