你是否在求職生涯中，會(huì )遇到HR問(wèn)自己，你覺(jué)得你憑什么能夠勝任這個(gè)崗位？

而這個(gè)時(shí)候，應屆生一般會(huì )說(shuō)我之前學(xué)過(guò)某某方面的知識，之前也參與過(guò)某某項目，仔細閱讀貴公司的招聘要求，我覺(jué)得我是可以勝任的

但更多的情況是，我們經(jīng)常會(huì )卡在某個(gè)問(wèn)題上，也可能是學(xué)歷，有可能是是否具有相對應的技能證書(shū)，是否有相關(guān)經(jīng)驗等等

那我們先捋一下，學(xué)歷、技能證書(shū)、經(jīng)驗，到底在招聘方來(lái)看，哪一個(gè)更重要呢？

學(xué)歷是指某個(gè)人在讀書(shū)/在職提升學(xué)歷中，達到的某個(gè)層次的知識程度或專(zhuān)業(yè)技能

技能證書(shū)是指某個(gè)人通過(guò)培訓或者學(xué)習，并通過(guò)考評獲得的技術(shù)資格證明

經(jīng)驗是指我們通過(guò)自己的學(xué)習和時(shí)間長(cháng)久為自己積累下來(lái)的過(guò)程，俗稱(chēng)經(jīng)驗

站在職場(chǎng)招聘方的角度上來(lái)看，招聘方會(huì )優(yōu)先篩選學(xué)歷/技能證書(shū)（某些行業(yè)不篩選技能證書(shū)）

某些行業(yè)存在無(wú)證可考，只能憑借實(shí)習期來(lái)驗證，所以學(xué)歷是衡量一個(gè)人能力的第一個(gè)門(mén)檻

其次才是通過(guò)考核經(jīng)驗這個(gè)板塊，當然有經(jīng)驗的會(huì )比沒(méi)經(jīng)驗的人，更受人青睞

（招聘方往往更喜歡應聘者具有一定的實(shí)戰經(jīng)驗，這樣來(lái)公司就職會(huì )更加快速的能上手，為公司創(chuàng )造價(jià)值）

我們往往會(huì )說(shuō)，那為什么我具有一定的能力，但是連面試的邀請都沒(méi)有呢？

有可能有以下幾個(gè)方面的情況

第一是學(xué)歷不夠，連門(mén)檻都進(jìn)不去

第二是學(xué)歷夠了，但是沒(méi)有相關(guān)的技能證書(shū)證明（有一些無(wú)需技能證書(shū)，可直接忽略該條）

第三是學(xué)歷不夠，但有相關(guān)經(jīng)驗（有可能招聘方就是需要相對應的高學(xué)歷人才，所以有相關(guān)經(jīng)驗的也會(huì )被pass）

第四是學(xué)歷達到了，但相關(guān)經(jīng)驗不符合要求（這個(gè)有一些還是會(huì )給機會(huì )展示自己的能力）

第五是學(xué)歷和相關(guān)經(jīng)驗都不符合要求

所以，會(huì )發(fā)現到學(xué)歷是招聘方的的第一個(gè)篩選門(mén)檻，而且有一些技能是本科及以上的學(xué)歷在學(xué)習期間可以掌握的的專(zhuān)業(yè)知識和技能等是招聘方所需要的

綜上所述，我想寶子們會(huì )意識到三者都很重要，但學(xué)歷是第一個(gè)篩選的方向