看著(zhù)別人高考完無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的暑假確實(shí)很羨慕了，但是我們打工人還是要繼續努力啊，為了更美好的明天，為了生活品質(zhì)的上升，為了。。。為了不加班。

加班，無(wú)論是對于打工人還是人力資源工作人員，都屬于經(jīng)常的事。小編針對我們打工人經(jīng)常遇到的事兒來(lái)為大家解析一下，你加班的過(guò)程中有沒(méi)有遇到和大家一樣的問(wèn)題呢？

—加班和加點(diǎn)？

無(wú)論是加班還是加點(diǎn)，都是屬于勞動(dòng)法里的延長(cháng)工作時(shí)間。

在《勞動(dòng)法》的里有規定員工每天的工時(shí)在8小時(shí)以?xún)?，每周工時(shí)不能超44小時(shí)，

特殊情況下與員工協(xié)商后可以延長(cháng)工時(shí)，但是每天的工作時(shí)長(cháng)可以延長(cháng)1小時(shí)最多也不能超3小時(shí)。

加班就是指在法定節假日或者公休日進(jìn)行工作，這個(gè)都是按天來(lái)計算，而加點(diǎn)是以小時(shí)來(lái)計算。

—值班和加班？

值班指的是單位因安全或者消防、假日等需要，臨時(shí)安排的與勞動(dòng)者本職沒(méi)有關(guān)系的工作。

一般都是非生產(chǎn)性的工作，比如看門(mén)啊，接電話(huà)啊這些。

加班則是做本職工作。

這里要特別提出的，確定是值班后，沒(méi)有加班費的，但可以要求單位給予值班津貼

—雙休日出差，算不算加班？

雙休日又叫公休日，公休日上班企業(yè)應該安排之后的補休，沒(méi)辦法安排補休的就要給予員工200%的加班費。

延長(cháng)本職工作的就是加班，銷(xiāo)售人員的工作時(shí)間是不穩定的，如果雙休恰巧要出差談業(yè)務(wù)，這種出差就是加班。

如果被認定加班了，單位就理應支付加班費，什么出差津貼啊，補貼啊都不能代替加班費。

—主動(dòng)加班的，還需要支付加班費嗎？

答案是不需要，單位不能強迫或者變相的強迫加班。如果有員工自己主動(dòng)加班的，也不能視為加班。（有些在辦公室想蹭空調的小伙伴們注意了，這個(gè)可是沒(méi)加班費的，老板不問(wèn)你要電費就不錯了?。?/p>

—加班工資怎么算？

計算方法是：加點(diǎn)是工資x150%，公休日是則是x200%，而法定節假日是要求是工資x300%。

計算基數各地差異比較大，也比較復雜，大多數是：部分城市是每月工資標準作為基數

還有些地區則是實(shí)際收入X70%

—調休可以累計到之后再休嗎？

員工加班后，企業(yè)應該首先去安排補休。企業(yè)對于調休時(shí)間安排放棄后，員工才能選擇何時(shí)補休。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，企業(yè)為員工提供補休或者說(shuō)調休，作為員工，只能選擇什么時(shí)候調休，但是不能選擇是否調休。調休可以累計，但是不能折算成加班工資。

行業(yè)內卷嚴重的今天，很多小伙伴肯定也是在這個(gè)不平凡的2021年有的選擇了創(chuàng )業(yè)，有的選擇了跳槽，以上是一些關(guān)于加班的小知識，但是不適用所有地區，根據地區不同，很多內容也會(huì )進(jìn)行改變。小編也同你們一樣，輾轉各個(gè)城市在生活中扮演各種角色，習慣生活帶給我們形形色色的變化，這個(gè)世界隨時(shí)都在改變，但是有能力者到哪里都會(huì )出彩，加油打工人！