在當今中國社會(huì )，越來(lái)越多的年輕人不愿進(jìn)廠(chǎng)。每年，工廠(chǎng)都抱怨招工難。但是，我們要知道在當前招工難是一個(gè)偽命題，因為對中國來(lái)說(shuō)，缺的不是沒(méi)有工人，而是薪資待遇。
一家公司如果待遇豐厚，有誰(shuí)會(huì )不愿意進(jìn)工廠(chǎng)打工呢？一旦工人進(jìn)廠(chǎng)，看不到最基本得保障權利，又沒(méi)有得到相對的自由空間，那么試問(wèn)，又有幾個(gè)年輕人愿意干呢？
如他們被資本家欺負的時(shí)候，有人能夠站出來(lái)為他們撐腰；如他們的工資被拖欠的時(shí)候，有人能夠站出來(lái)為他們吶喊，而事實(shí)上，很多的時(shí)候，當他們受到欺凌的時(shí)候，只能默默忍受，沒(méi)有人能夠極時(shí)的站出來(lái)為他們說(shuō)話(huà)；久而久之，當面對工作的枯燥和乏味，而勞動(dòng)力也被隨意無(wú)端剝奪，試問(wèn)又有幾個(gè)年輕人愿意進(jìn)工廠(chǎng)呢？
由于當今社會(huì )以經(jīng)濟效益為中心，企業(yè)利潤最大化，造就急功近利的浮躁社會(huì )，維權的工會(huì )組織形同虛設，勞動(dòng)法雖然傾向保護職工，但缺乏組織力量加之金錢(qián)時(shí)間、成本的高昂，難于落到實(shí)處，大多數行業(yè)都成了頻頻跳槽的青春行業(yè)，送快遞，網(wǎng)約車(chē)司機等等雖然是也是典型的勞務(wù)工作，但卻是互聯(lián)網(wǎng)背景下誕生的全新就業(yè)模式。新模式下，雖然工作強度大，收益一般，也沒(méi)有五險一金。但這種工作門(mén)檻低，進(jìn)出隨意，工作自由，職場(chǎng)關(guān)系簡(jiǎn)單，多勞則多酬，少勞則多休。相較于工廠(chǎng)里朝8晚6，一刻不停，條條框框，明爭暗搶。明顯年輕人更希望自由的生活。
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